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Sonntag, 05.02.2017, 22:42

Im schwedischen Göteborg testen einige Firmen die Sechs-Stunden-Woche. Der Versuch wird noch zwei Jahre laufen, jedoch hat sich bereits jetzt herausgestellt, daß die betroffenen Mitarbeiter glücklicher und produktiver sind. In einer Autowerkstatt z.B. wurde die Öffnungszeit ausgeweitet und damit 25 Prozent mehr Umsatz erzielt.

Damit war ausgeglichen, daß die Mitarbeiter denselben Lohn bekamen wie für die gewohnten Acht-Stunden-Tage. Die Mitarbeiter machten weniger Fehler und hatten auch einmal Gelegenheit, die Kinder von der Schule abzuholen oder selbst zu kochen.

Dieses Modell wurde nun auch bei einer zweitägigen Arbeitszeitkonferenz in Linz diskutiert. Für das Modell spricht unter anderem, daß mehr Arbeit „umverteilt“ wird. Dagegen, daß man mehr Fachkräfte benötigt, es sich nicht für alle Branchen eignet und das Problem der Finanzierung.

In der Krone kam unlängst Burnout-Prophylaxe-Trainerin Manuela Kitzmüller zu Wort, die sich besonders im Pflegebereich für dieses Modell aussprach: In Schweden war auch ein Pflegeheim einbezogen, wo Krankenstände und Ausfälle wesentlich zurückgegangen waren. Und das war „unter dem Strich“ auch volkswirtschaftlich ein Gewinn.

bildquelle: brigitte.de


 
Das mag..
.... schon sein, dass das wirklich funktionieren könnte.

Doch da müsste die ganze Gesellschaft umdenken. Ich habe
keine Ahnung, wie das in Göteburg genau funktioniert,
ich meine, bei Arbeitszeitverkürung muss doch die gleiche
Leistung erbracht werden. Oder haben sie mehr Mitarbeiter
eingestellt...denn das wäre ja das Ziel, finde ich zumindest.

So lange Personalreduzierung das Zauberwort der Konzerne
ist, kann ich mir nicht vorstellen, dass die Mitarbeiter
glücklicher werden bei oder mit ihrer Arbeit, wenn so viele
täglich zittern müssen, ob sie ihren Job behalten, wie
gesagt, ich denke, da müsste ein großes Umdenken
stattfinden, der Ansatz in Schweden ist ja vielleicht ein Anfang.

Liebe Grüße