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"Offline ist der neue Lux...

Ein Freund von mir postete auf facebook... flottelotteburnin,2017.10.01, 23:080 Kommentare

Absolut Deiner Meinung...

...bin ich. Ich hatte immer ziemliche Pr... vivi,2017.09.22, 13:58

@lotte

oh ja, das muss man schon SEHR wollen un... marieblue,2017.09.19, 14:35

Liebe MC,

du sagst es!! Noch wollen wir (noch ist... flottelotteburnin,2017.09.18, 21:39

Liebe Vivi,

danke für deine Nachricht! Laut Com... flottelotteburnin,2017.09.18, 21:36

Schmerzen usw...

Immer wieder höre ich von Beschwerd... flottelotteburnin,2017.09.18, 21:311 Kommentare

Schön,...

...dass Du wieder da bist. Und Respekt,... vivi,2017.09.13, 07:06

Also..

geht es dir auch so. Es dauert so endlos... maine coon,2017.09.11, 21:57

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Montag, 15.05.2017, 21:18

Vielen Burnout-Betroffenen ist bekannt, daß Probleme mit Vorgesetzten bzw. mit Führung allgemein eine große Belastung sein können. Zahlreiche Untersuchungen und Publikation belegen das ebenfalls.

Dieser Umstand ist also hinreichen bekannt, führt aber kaum zu nachvollziehbaren Konsequenzen. Bei vielen Mißständen, die die Mitarbeiter betreffen, ist das so. Geht es aber um den Ertrag, sieht die Sache sehr oft sehr schnell anders aus.

Eine Untersuchung der Firma Deloitte ergab nun, daß klassische Programme zur Führungskräfteentwicklung nicht den richtigen Erfolg bringen und führten Punkte auf, die wichtig wären wie z.B. klare Kommunikation, was in der betreffenden Firma als gute Führung gesehen wird. Oder Wissensaustausch unter Führungskräften unterschiedlicher Unternehmensbereiche und Ermutigung zur Risikofreude, etc.

Die Untersuchung belegten auch, daß Unternehmen mit hohem Führungsreifegrad doppelt so profitabel sind wie andere, die nur klassische Programme haben.

Und diese Erkenntnis könnte doch als Nebeneffekt das Leben vieler Angestellter erleichtern..

bildquelle: leadionde.de